Rede de supermercados ampliou a adoção da escala 5×2 para mais de 70 unidadesFoto: Divulgação
Em meio às discussões sobre mudanças nas jornadas de trabalho no Brasil, uma rede de supermercados de São Paulo registrou que chamou atenção. Após adotar a escala 5×2 em dezenas de unidades, a procura por vagas de emprego disparou 120%, segundo dados divulgados pela empresa.
A experiência foi conduzida pela rede Savegnago, que iniciou testes do modelo ao longo de 2024 e ampliou a implementação para mais de 70 lojas no fim de 2025. A carga horária semanal permaneceu em 44 horas, mas passou a ser distribuída em cinco dias de trabalho e dois dias de descanso.
Procura por vagas aumentou após mudança da rede de supermercados
De acordo com a empresa, o novo formato tornou as vagas mais atrativas para trabalhadores que buscam melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O resultado foi um crescimento expressivo no número de candidatos interessados em trabalhar na rede, com aumento de 120% na procura por empregos.
Segundo a avaliação da companhia, o modelo também passou a atrair profissionais mais qualificados, interessados na possibilidade de contar com dois dias de folga por semana.
Rede também registrou redução de custos
Procura por vagas aumentou 120% após a mudança na jornada de trabalhoFoto: Divulgação
Além do aumento na procura por vagas, a experiência apontou ganhos operacionais para a empresa.
A rede afirma ter observado redução de despesas relacionadas a horas extras, transporte e alimentação, além de queda em alguns registros de acidentes de trabalho.
O setor supermercadista convive historicamente com desafios ligados à rotatividade de funcionários e ao absenteísmo, fatores que impactam diretamente a organização das equipes. Segundo o levantamento, algumas unidades também registraram melhora na retenção de trabalhadores e diminuição de faltas.
Escala 5×2 pode ajudar a reter talentos
Rede afirma que a nova jornada ajudou a atrair candidatos mais qualificadosFoto: Divulgação
A diretora de Recursos Humanos da rede, Jaciani Rizziolli, avalia que ajustes na operação podem facilitar a adoção do modelo sem necessidade de ampliar significativamente o quadro de funcionários.
“Não precisa ficar aberto até 22h todos os dias. Se você funcionar das 8h às 21h de segunda a sábado, e domingo fechar às 18h, a chance de conseguirmos rodar com 5×2 sem aumentar o quadro é maior”, afirmou.
Segundo as avaliações internas da empresa, jornadas com mais dias de descanso podem aumentar o engajamento dos funcionários, melhorar a retenção de talentos e reduzir dificuldades de contratação.
