O quinto dia útil de setembro de 2026 será no dia 5 de setembro, um sábadoFoto: Pexels/ND Mais
O quinto dia útil de setembro de 2026 será no sábado, dia 5. Para o cálculo do prazo de pagamento dos salários, o sábado é considerado dia útil. Já domingos e feriados não entram na contagem.
A regra está prevista no artigo 459 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que determina que o salário deve ser pago, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Para chegar ao quinto dia útil de setembro, a contagem começa na terça-feira, dia 1º. Como não há domingo ou feriado no período, a sequência fica assim:
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- 1º de setembro, terça-feira: primeiro dia útil;
- 2 de setembro, quarta-feira: segundo dia útil;
- 3 de setembro, quinta-feira: terceiro dia útil;
- 4 de setembro, sexta-feira: quarto dia útil;
- 5 de setembro, sábado: quinto dia útil.
Assim, 5 de setembro de 2026 é o quinto dia útil do mês para fins de pagamento de salários.
Domingos e feriados ficam fora da contagem do quinto dia útil de setembro de 2026Foto: Bruno Peres/Agência Brasil/ND Mais
Como a data cai em um sábado, o empregador deve observar as regras aplicáveis ao pagamento para que o salário esteja disponível ao trabalhador dentro do prazo previsto na legislação.
Sábado conta como dia útil para receber o salário?
Sim. O sábado entra na contagem do quinto dia útil para o pagamento do salário.
A contagem considera os dias de segunda-feira a sábado. Domingos e feriados são excluídos.
Isso significa que o fato de o trabalhador não ter expediente aos sábados não impede que o dia seja considerado na contagem do prazo para pagamento do salário.
É importante diferenciar a contagem do prazo salarial da jornada de trabalho. O sábado ser considerado dia útil para essa finalidade não significa que todos os empregados tenham de trabalhar nesse dia.
Qual é o prazo para o pagamento do salário?
O artigo 459 da CLT estabelece que o pagamento do salário deve ocorrer, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
Em setembro de 2026, portanto, o prazo chega ao quinto dia útil em 5 de setembro, um sábado.
O que acontece se o salário atrasar?
Se o empregador não cumprir o prazo legal para o pagamento, o trabalhador pode buscar orientação para cobrar os valores atrasados.
Em caso de atraso, é possível recorrer à Justiça do Trabalho para buscar o pagamento devido, observados os acréscimos aplicáveis. O sindicato da categoria também pode auxiliar o trabalhador na defesa de seus direitos.
Atrasos frequentes ou prolongados podem representar descumprimento das obrigações trabalhistas. Dependendo das circunstâncias do caso, a situação pode contribuir para o reconhecimento de rescisão indireta, hipótese em que o trabalhador encerra o contrato e pode ter direito a verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa.
O empregador também pode ficar sujeito à fiscalização e às penalidades previstas na legislação trabalhista.
Carolina Sott Editora/Repórter
Carolina Sott é repórter e editora no ND Mais, onde acompanha de perto os movimentos da política, segurança pública e economia no Brasil. Atuante na área desde 2020, é formada em Jornalismo pela Uniplac (Universidade do Planalto Catarinense) e tem MBA em Jornalismo Digital. Escreve matérias que revelam bastidores, contextualizam disputas de poder e mostram, de forma clara, como decisões feitas no alto escalão impactam o cotidiano dos brasileiros. Interessada pelo que move Brasília, São Paulo e outras capitais, costuma ler sobre política e assuntos relevantes para o cenário político e social. Indicada ao prêmio Microfone de Ouro da Acaert, já passou por portal de notícias e rádio, onde produziu e apresentou conteúdos que traduzem escolhas complexas para a vida das pessoas. Cobriu as Eleições Municipais em Lages (2020) e Florianópolis (2024), além de trabalhar na cobertura das Eleições Gerais de 2022 em um portal de notícias. Leia mais ▾
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